卫尔康“蒲公英计划”方案（草案）q4V卫尔康

为加快培养和打造适应卫尔康发展需要的高素质人才队伍，加快培养一批中高层、核心、骨干人才，构筑良好的人才梯队，为集团可持续发展提供强大的人才支撑和保障，特制定卫尔康“蒲公英计划”方案（草案）。q4V卫尔康

一、总体要求q4V卫尔康

结合集团新的十年战略规划，集团将面向各部门、各公司，遴选培养一批德才兼备、表现突出、管理和专业潜力强、开拓和创新活力足、成长和培养空间大的培养对象，坚持“重点培养、靶向培养、长期建设”，锻炼出一批卫尔康的高素质蒲公英人才。q4V卫尔康

二、蒲公英人才培养目标：q4V卫尔康

（一）第一个五年（2024年—2028年）q4V卫尔康

培养不低于10名高端或核心人才（集团副总、集团部门经理、子公司总经理、子公司副总、领军人物、医院院长、副院长等）；培养不低于10名中层或骨干人才（集团主管、子公司部门经理、医院科室或部门的负责人等）。q4V卫尔康

（二）第二个五年（2029年—2033年）q4V卫尔康

再培养不低于10名高端或核心人才（集团副总、集团部门经理、子公司总经理、子公司副总、领军人物、医院院长、副院长等）；再培养不低于10名中层或骨干人才（集团主管、子公司部门经理、医院科室或部门的负责人等）q4V卫尔康

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